Ingresa con el correo y contraseña de la empresa para ver el ranking de postulantes.
Escribe tu contraseña nueva. Debe tener al menos 8 caracteres.
Candidato recomendado por el equipo. Pasa por el mismo proceso de evaluación, pero queda marcado como referido.
Busca en el banco de Aptidex candidatos de la misma familia de cargo que ya dieron su consentimiento para futuras vacantes. No se envía nada solo: cada candidato queda con un link de WhatsApp listo para que lo mandes con un clic.
La vacante deja de recibir postulaciones y sale de internet al instante. Antes de cerrar, cuéntanos cómo terminó el proceso — así podemos avisarles a quienes no quedaron (nadie merece quedarse esperando).
Define el link de la reunión y ofrece horarios. El candidato elegirá uno desde su link de agenda (botón "Agendar entrevista" en la ficha).
Para evaluar gente que ya viene identificada, sin publicar una vacante. Cada persona recibe su propio link: el nombre ya viene puesto y el resultado queda amarrado a ella. El link es una credencial —quien lo tenga puede rendir el test como esa persona—, así que se manda uno a uno y nunca a una lista pública.
Los resultados son referenciales (baremos locales en construcción) y la
interpretación con IA es un borrador que valida un psicólogo. «Borrar sus
datos» elimina a la persona y todos sus resultados; los que aparezcan «sin
persona asignada» se borran uno a uno con su propio botón. Esas dos son la vía
de supresión de estos tests: suprimir solo alcanza a los que vienen
de una postulación.